Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kualitas Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banggai

The Effect of Additional Employee Income (TPP) on the Work Quality of Civil Servants (ASN) at the Banggai Regency Civil Service Police Unit Office

Authors

  • Muhamad Irsan S Nang Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik Universitas Tompotika Luwuk

Keywords:

TPP, Kualitas Kerja

Abstract

Penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif bertujuan menjelaskan hubungan sebab-akibat antara variabel TPP dan Kualitas Kerja ASN. Populasi mencakup seluruh ASN di kantor SPPP Kabupaten Banggai berjumlah 57 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisioner (menggunakan skala Likert), dan dokumentasi. Secara deskriptif, penerimaan TPP dan Kualitas Kerja ASN dipersepsikan responden kategori yang sangat tinggi. Hal ini dikonfirmasi akumulasi total skor mencapai 4485 dibandingkan dengan skor maksimum ideal 3600, menghasilkan nilai akhir 124,58 dikategorikan  Sangat Setuju atau Sangat Baik. Keyakinan tinggi didukung dominasi tanggapan positif (Sangat Setuju dan Setuju) seluruh dimensi kualitas kerja, yang meliputi: Produktivitas Kerja (984), Disiplin Kerja (942), Hasil Kerja Optimal (776), Antusiasme (738), Potensi Diri (506), dan Proses Kerja 500). Minimnya tanggapan negatif (111 skor menyatakan Kurang Setuju) memperkuat kesimpulan bahwa ASN secara kolektif menilai TPP faktor penting yang berkorelasi positif terhadap peningkatan kualitas kerja mereka dikantor.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hadi, S., Barlian, N. A., & Muttaqien, F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang.Journal of Organization and Business

Management,1(4), 76-80.

Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasionaldan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).

Mustapid. (2021). Manajemen Strategik dalam Peningkatan Mutu Berwawasan Keunggulan di Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan.

Putri, K. E. (2014). Pengaruh Penerapan EKinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 3, 1-10.

Putri, F. V. A. (2021). Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Blitar Provinsi Jawa Timur (Tinjauan Aspek Disiplin) (Doctoral dissertation, IPDN Jatinangor).

Rohim, A., & Budhiasa, I. G. S. (2019). Organizational culture as moderator in the relationship between organizational reward on knowledge sharing and employee performance.Journal of Management Development

Rikusita, V. (2020). Pengaruh pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (Studi Kasus di Badan Keuangan Daerah Kota Batu). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(20), 1–15

Downloads

Published

2022-08-15

How to Cite

Nang, M. I. S. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kualitas Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banggai: The Effect of Additional Employee Income (TPP) on the Work Quality of Civil Servants (ASN) at the Banggai Regency Civil Service Police Unit Office. Jurnal Kebijakan Dan Pelayanan Publik, 10(2), 42–48. Retrieved from https://ojs.untika.ac.id/index.php/fisip/article/view/1168

Issue

Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Kebijakan Dan Pelayanan Publik

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Muhamad Irsan S Nang

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.