Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Patrako Motor Abadi Cabang Luwuk
https://doi.org/10.56072/jip.v9i2.274
Keywords:
kompensasi, kinerja karyawanAbstract
Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, Salah satu cara yang digunakan oleh perusahaan yaitu dengan pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Patrako Motor Abadi Cabang Luwuk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif yang dikuantitatifkan sehingga menggunakan skala Likert. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan wawancara. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 20 Responden yang menjadi karyawan pada Patrako Motor Abadi cabang Luwuk. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier sederhana dalam persamaan yaitu Y = a + bX + e, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Hasil analisis data uji t secara parsial signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Patrako Motor Abadi Cabang Luwuk. Dengan melihat pedoman interprestasi koefisien korelasi hasil ini menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat. Koefisien determinasi bebas ( X ) terhadap variabel terikat ( Y ) sebesar 94,5% dan sisanya 5,5% kemungkinan dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Patrako Motor Abadi Cabang Luwuk.
Downloads
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa,(51), 1-11 https://doi.org/10.46576/wdw.v0i51.243
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3) https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20666
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25. DOI : 10.36778/jesya.v1i1.7
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203-218 https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211
Putra Kurniawan, Riga (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUP Dr. Sardjito di Yogyakarta.
Rita Swietenia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang).” Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116
Robbins, Stephen P., 2001, Perilaku Organisasi, Jilid 1. Jakarta: Indeks.
Samsurya, Haming, 2004. Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Harvarindo, Jakarta.
Sanusi, Salim, 2005. Bentuk-bentuk Kompensasi Material. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Sari, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perma Plasindo Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 2(2), 48-62.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Timbowo, Z. S., Sepang, J., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1). https://doi.org/10.35794/emba.5.1.2017.15421
Yuniarsih, Y., & Setyorini, M. (2020). Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 101-110.
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.5.1.2017.15421
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 sri mulyaningsih kamaru
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
