Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Kurnia Luwuk Sejati Pabrik Minyak Kelapa Sawit Toili
The Influence of Leadership Style, Communication, and Work Environment on Employee Work Morale at PT Kurnia Luwuk Sejati Toili Palm Oil Factory
https://doi.org/10.56072/jip.v13i2.1098
Keywords:
Leadership Style, Communication, Work Environment, work moraleAbstract
The formulation of the problem in this study is how leadership style, communication, and work environment have a significant effect on employee work enthusiasm partially and simultaneously at PT Kurnia Luwuk Sejati. The type of data is qualitative which is quantified with a sample of 55 respondents. The analysis tool is Multiple Linear Regression Test with the equation form Y = 7.715 - 0.123 - 0.291 + 0.424, correlation coefficient, determination coefficient, t test and f test. The correlation coefficient is 50.9% and the remaining 49.1% shows a fairly strong relationship. The determination coefficient is 25.9% and the remaining 74.1% is influenced by other variables studied. The results of the t test are the calculated T value of leadership style of -0.549 with a significance level of 0.585, communication of 1.128 with a significance level of 0.265, and the work environment of 2.750 with a significance level of 0.008. The T table is 1.675 (t count > t table). The F test result is 5.934, the F table is 3.18, so there is a significant influence between Leadership Style (X1), Communication (X2), Work Environment (X3), and Work Spirit (Y).Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Anwar, M. (N.D.). Kompetensi Pemimpin (Leader Competencies). Academia.Edu. Retrieved March 11, 2025.
Aulia. (2018). Aulia,N.A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Fakultas ilmu sosial da ilmu politik.
Darmawan. (2019). faktor faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja.
Dear Eka Anugrah Wahyono Putri. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan PT BPR Ady Bondowoso.
Dwi, L. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak.
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen (Issue January).
Ghozali, I. (2005). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2005). Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara,.
Hasibuan. (2007). Hasibuan - Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Hidayat. (2018). Peran Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Mega Finance Cabang Kotabumi Lampung.
Kadarisman. (2013). Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers,.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan TerhadapKinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49.
Kamaru, S. M., Milang, I., Sadalia, R., & Kansil, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Perangkat Desa Luksagu Kabupaten Banggai Kepulauan: The Impact of Leadership Style on Village Officials’ Loyalty in Luksagu, Banggai Islands Regency. Jurnal Ilmiah Produktif, 12(1), 5–8.
Kartono. (2008). Karono, Kartii, : “Pemimpin dan Kepemimpinan”, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kusumah, et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 2–6.
Luthans. (2012). BN Julianingtyas - Accounting Analysis Journal.
Mangkunegara. (2001). Mangkunegara, AP., “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Edisi Baru, Remaja Resda Karya Bandung.
Marwansyah. (2010a). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Kedua. Bandung: Alfabeta,. In Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (edisi kedu, Vol. 2, Issue 1).
Marwansyah. (2010b). Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Mathis. (2011). Mathis, : “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi 9, Jakarta : Salemba Empat.
Mendo, A. Y., Niode, I. N., & Kango, U. (2022). Pengantar-manajemen-dan-bisnis.pdf (R. Hinelo (ed.)).
Muhammad. (2014). Muhammad, Komunikasi Organisasi, (Jakarta : Bumi Aksara).
Mulya, R., & Series, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. X. Scholar.Archive.Org.
Nawawi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Nitisemito. (2007). Nitisemito, Alex S, Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pangkey, G. B., Agustinus, W., Ventje, A., Program, T., & Bisnis, S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Aryaduta Hotel Manado. Productivity, 3(4), 349–353.
Paryudi, I. M., & Ardana, I. K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt . Bpr Tish Sukawati Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 63–82.
Raymond, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Kasman (ed.)). CV. Gita Lentera.
Rivai. (2011). Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins. (2009). faktor faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan (Vol. 180).
Romli, K. (2011). Romli, Khomsahrial, Komunikasi Organisasi Lengkap, Jakarta: PT.Grasindo.
Rustan. (2017). pengantar ilmu komunikasi, deepublish, cv budi utama. cv budi utama.
Sedarmayanti. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan . In fe.ummetro.ac.id (Vol. 18, Issue 1).
Siagian. (2005). Siagian S.P. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung, Jakarta.
Sinambela. (2019). EA Sinambela, YR Al Hakim, M Irfan - Jurnal Ekonomi,.
Siswanto. (2003). Siswanto Sastrohadiwiryo. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudariana, N. (2021). N Sudariana - seniman.nusaputra.
Sugiyono. (2011). Sugiyono. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
susan linz. (2006). Worker Morale in Rusia: An Explotary Study. International Journal Michigan State University. In repository.unmuhjember.ac.id.
Syukri, M., Emilda, E., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 200–227.
Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658.
Thoha. (2007). Thoha, Miftah. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tohardi. (2002). Tohardi, Ahmad. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Wibowo. (2016). Wibowo, Untung. Analisa Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empisi Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasional, Vol. 1 No. 2 Desember Fakultas Ekonomi STIE PENA, Semar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sri Mulyaningsih Kamaru, Narti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
